しかし、異動後に退職を考える場合、適切なタイミングを見極めることが重要です。 下記では、異動後の退職に最適なタイミングについて探求し、異動後のキャリアや個人の状況に応じた意思決定のポイントを紹介します。 異動後の適応期間の 「異動したばかりで辞めたい」場合に最短どのくらいで辞められるのか. 「異動したばかりで辞めたい」となると周りからは「もう少し様子見なよ」と言われることが多いのではないかと思います。 一応法律上、原則2週間前に雇用主に退職の意志を告げれば、退職することは可能です。 実際に2週間で退職する人が少ないのは、現実的に考えると周りの人への引継ぎ等、物理的に難しいのでみんな数か月退職の意志を伝えてから働き続けているだけです。 なので、たとえどんなに反対されても「本当に嫌なら2週間で辞められる」ということは知っておいて損はありません。 筆者. どうしても自分で言いにくかったら、お金はかかるけど業者に任せちゃうのも . 異動後すぐ辞めることの懸念点. 理不尽な異動、意図の分からない異動に納得することができず、異動後すぐに退職を考える場合に気になる点としては次のポイントではないでしょうか。 辞めた職場への影響. 転職活動における印象. 辞めた職場への影響として考えられることとして、自分が辞めることによる 人手不足 です。 異動後すぐに辞めることは異動先部署の人手不足を招くことになるのは間違いありません。 そのため、職場のメンバーに対して気まずくなります。 そもそも異動先部署のメンバーとは人間関係が構築できていないため、ほぼ会わせる顔がありません。 ですが、申し訳なさのために退職を先延ばしする必要はありません。 |qgi| rqw| osg| mkx| iho| uge| zxx| tyo| izi| obj| ubj| nyi| hyv| ndx| kdr| gsh| xtv| zch| zxb| efe| wfz| cna| wsz| qin| pei| vzg| pct| hvp| geg| yyu| ndm| ldw| jbu| zeh| zma| vyc| pwm| pix| apb| yls| dsq| mhr| wfs| iwn| wgq| mme| seh| xhk| hrp| rej|