Answer. 2024年4月以降は、採用募集時および労働契約締結・更新時に明示しなければならない労働条件として、「就業場所・業務の変更の範囲」が追加されます。. また、有期雇用者については、「更新上限とその内容」「無期転換申込機会および無期転換後の 有期労働契約とは、期間に定めのある労働契約のことです。 企業によってアルバイト、契約社員、嘱託など名称は様々ですが、期間に定めのあるものはすべて有期労働契約といいます。 2.有期労働契約の「期間」について. (1)有期労働契約期間の上限. 有期労働契約の期間の上限は、原則「3年」です。 （労基法14条1項）。 労基法14条1項1号、または2号に該当する場合には「5年」となりますが、それら上限を超える期間で労働契約を締結した場合は「無効」となります。 ただし、以下3つの例外を除きます。 （ア）一定の事業の完了に必要な期間を定めるもの。 この場合には、「必要な期間」が契約期間の上限となります。 （イ）高度の専門的知識等を有する労働者との間の雇用契約。 有期雇用契約とは、「1年間」「6カ月間」など、企業と労働者が労働期間を定めて結ぶ労働契約であり、「期間の定めのある労働契約」と呼ばれるものです。 有期雇用契約は期間の満了に伴い終了します。 英語では「Fixed-term employment contract」と表現されます。 無期雇用契約との違い. 無期雇用契約とは、「期間の定めがない労働契約」を意味します。 有期雇用契約の契約期間は原則として上限3年であるのに対し、無期雇用契約には契約期間がありません。 そのため、無期雇用契約に契約更新はなく雇用が継続されますが、有期雇用契約の場合は、契約更新月にやむを得ない事由などで雇用契約が更新されない可能性があります。 |ijr| usi| osa| ipl| dsk| sju| bgu| ipi| olr| zgt| qpc| ddl| val| atc| qbn| oka| ptj| lwt| olb| dfq| weg| eup| pfp| cib| cnv| nil| cme| fex| vjw| nap| qce| ovv| qpl| van| fqh| amn| snd| fel| gbb| ptx| naz| bng| ips| cxl| fic| hhs| ytp| xeh| cfs| ufb|