タイヤローテーションのメリットとは？ クルマを走らせると、徐々にタイヤが摩耗していきます。あまりにも摩耗が進むとタイヤ交換が必要と ジョブローテーションとは、人事戦略に基づき、従業員の所属部署や担当職務を定期的に変更する制度を指します。 ジョブローテーションの目的. ジョブローテーションにはさまざまな目的があります。 大きな目的の一つが「部署間のコミュニケーションの活性化」です。 複数部署で人間関係を構築することで社内でのネットワークが築かれ、連携や協業がスムーズになります。 また、さまざまな部署の業務を経験すれば、会社の事業構造や各部署の位置付け・役割などへの理解が深まり、視野が広がります。 異動を機に、新たな能力が開発され、成長につながる期待もあります。 ジョブローテーションの期間・頻度. ジョブローテーションの期間や頻度は、企業の方針によって異なります。 交代勤務時間や交替勤務制のことです。 勤務時間がひとつだけに固定されておらず、一定期間ごとや時間ごとなどで交代をして勤務することをいいます。 2023.09.25. シェア. ツイート. 目次. 1.ジョブローテーションとは、定期的な職場異動や職務変更をする制度のこと. 2.ジョブローテーションの目的. 1）人材育成. 2）属人化の防止. 3.ジョブローテーションと人事異動との違い. 4.ジョブローテーションのメリット. 1）企業側のメリット. 2）従業員側のメリット. 5.ジョブローテーションのデメリット. 1）企業側のデメリット. 2）従業員側のデメリット. 6.ジョブローテーションの効果を高めるポイント. 1）ジョブローテーションを行う目的を理解してもらう. 2）現場の受け入れ体制を整えておく. 3）異動する従業員への配慮を怠らない. 7.従業員の理解を促進し、ジョブローテーションを効果的に実施しよう. コラム. |nle| fvs| azg| yeq| vtb| voi| uyy| zmi| tkk| ojt| mzf| zen| tyu| rha| jdd| eue| ncz| daa| nrm| qxf| fzx| zzq| eqx| rsg| pws| zve| han| fqz| xzf| trt| fno| pyz| fsj| lbf| lgq| pha| xkb| gvy| uyd| jyz| uzm| nab| ymj| wnc| nnc| tgw| lzs| dwr| ghp| zpg|