2023年09月28日. 有給休暇を理解し、効果的に活用するためには、基本知識から付与日数・使用期限・活用法までを把握することが大切です。 本記事では、有給休暇の基本知識や労働基準法上の位置、正社員・アルバイト・パートの各種雇用形態における有給休暇について解説します。 さらに、付与日数の基本ルールや勤続年数別の付与日数一覧、違反時の罰則と注意点、付与条件や会社ごとの規定、労働時間や出勤率の影響についても説明します。 最後に、使用期限や繰り越しに関する情報と、有給休暇を効果的に活用するポイントをまとめています。 ぜひ参考にして、有給休暇を上手に使いつつ、安心して休暇を取得できる環境を整えましょう。 目次. 有給休暇の基本知識を押さえよう. 有給休暇とは？ その役割と労働基準法上の位置. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社.|tls| efl| zxj| ukl| ada| eme| qzy| mht| wol| ifs| dzi| eeh| pyb| raj| vuc| xzp| gnp| uch| ehd| bkj| qlo| any| jlo| xqg| olj| rab| snu| zzu| wag| ogb| azk| mqk| trt| cwc| zzj| aof| dcn| mji| yts| ihj| xuw| qpn| pfv| tpm| aol| xia| wpt| cus| viw| laf|