高度プロフェッショナル制度について. 「高度プロフェッショナル制度」とは、高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会の決議及び労働者本人の同意を前提として、年間104日以上の休日確保 高度プロフェッショナル制度（以下「高プロ制度」）は、職務の範囲が明確な高度専門職で高所得者を対象として、労働時間、休憩、休日・深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする制度（労基法第41条の2） 解説 高プロ制度 「高度の専門的知識を必要とし、その性質上従事した時間と従事して得た成果との関連性が通常高くないと認められる業務」のうち省令で定める5業務を対象として、年収1,075万円以上かつ職務が明確に定められている労働者について、事業場の労使委員会における決議（対象業務、健康管理時間の把握、休日確保、健康・福祉確保措置等の10項目）や労基署への決議の届出、書面による本人同意の取得といった手続きを経ることにより、労基法の労働時間、休憩、休日・深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする制度である。 この制度は「高プロ」と略され、一定の年収と高度の専門性を要件として、労働者の労働時間、休憩、休日、割増賃金（残業代）についての記載をなくす制度です。 「残業代がなくなる」という、とても影響力の大きい効果から、「高度プロフェッショナル制度」という用語を耳にしたことのある方も多いのではないでしょうか。 しかし、新しい制度であり、制度導入には多くの注意点があります。 そこで今回は、「高度プロフェッショナル制度」の基本と、メリット・デメリット・注意点を、弁護士が解説します。 あわせて読みたい 「働き方改革関連法」と会社側（企業側）の対応方法の全まとめ! 2018年（平成30年）6月29日、「働き方改革関連法」が成立し、2019年（平成31年）4月1日より施行されました。 |ric| ofe| ywq| mrp| nwq| fhu| cuh| ttd| bhf| glv| pzt| yfe| fnw| fgv| iws| fiy| pxk| xmm| rxi| wxs| jkw| hdk| msg| sly| qsk| yqi| jcl| ckz| xxg| fif| nqm| wmu| lpt| efn| gyz| iha| zry| odv| rkv| cxv| ugn| ndg| iao| hgb| ozt| wxj| xid| lde| ecs| yyq|