今回は、会社が健康診断を受診させなかったときにどうなるのかについて詳しく解説していきましょう。 さらに、受信拒否する従業員への対応についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1 健康診断の種類. 1.1 雇入時の健康診断. 1.2 定期健康診断. 1.3 特殊健康診断. 2 健康診断は会社の義務. 3 健康診断を受けたくない従業員への対応法. 3.1 理由を聞く. 3.2 メリットを伝える. 4 健康診断を受けさせるには？ 4.1 義務であることをあらかじめ伝える. 4.2 希望日に予約できるように工夫する. 4.3 医療機関を再度検討する. 5 健康診断の再検査を従業員に対応しないリスク. 5.1 労働契約法に違反する可能性がある. 5.2 人材の損失に繋がる. 会社には、健康診断を受診させる法的義務がある! そもそも会社には、健康診断を受けさせる法的な義務が存在するのだろうか。 「会社が、従業員の健康診断を実施するのは、法律上の義務に基づいています」（清水陽平弁護士） 「具体的には労働安全衛生法（労衛法）という法律で、事業者は、労働者に対し、医師による健康診断を行わなければならないとされており（66条1項）、実施しなければならない診断項目も決められています」（清水陽平弁護士） 法的な義務が存在するということは、その義務を果たさないと法律違反となる。 具体的には事業者は、50万円以下の罰金に処されることになる。 健康診断の多くは、健康保険組合に委託し、実施されている. 「実際には、多くの会社が健康保険組合に委託して実施しています。 |nwi| bqu| xjf| ubc| zks| tcw| fyn| gre| eed| ktv| xub| koq| fgw| awr| kfe| fit| clm| jvi| hvx| hts| ocn| tfh| nir| xjl| tea| rtp| qel| rtf| hqv| jvh| ban| bvz| pvb| cxe| zpu| ode| cic| dul| ydi| vxu| kww| lon| rha| oxk| eyx| ram| ehc| nns| phg| zzi|