常勤換算とは、常勤・専従を1とし、そうではない従業員が何人分に相当するのかを求めることで、人員配置の計算する際に用いられます 。 常勤換算の単位は、人数です。 小数第2位以下は切り捨てて計算します。 医療や介護の現場では、介護施設・居宅介護サービスを運営するにあたり、人員配置基準が定められていますので、人員配置基準におけるコンプライアンスの観点からも、各業務に当たる職員を常勤換算しておきましょう。 常勤換算の計算方法. では、常勤換算の計算方法を具体的に見ていきましょう。 次の4つのステップに従って計算していきます。 就業規則の就業時間を確認の上、週当たりの労働時間を計算する. 常勤・専従者の人員を把握する. 非常勤あるいは兼務者の労働時間を把握する. 常勤換算の基本的な計算方法は次の通りです。 「各従業員の1か月の勤務合計時間÷事業所の定める常勤職員の勤務すべき時間数＝常勤換算人数」 ここで注意すべきは、「事業所の定める常勤職員の勤務すべき時間数」です。 常勤換算は、1ヶ月（4週間）を基本とし、非常勤職員の勤務時間をすべて足し、常勤職員が勤務したとして何人になるかを計算します。 常勤換算の計算方法. 「常勤職員の人数」＋「非常勤職員の勤務時間÷常勤職員が勤務すべき時間」 常勤とは雇用形態に関係なく、「正社員が勤務すべき時間に達している」こと。 所定勤務時間が週40時間（4週160時間）の事業所では、週20時間（4週80時間）の非常勤職員の人は常勤職員にはなりません（所定勤務時間が週32時間を下回る場合は週32時間で計算）。 例えば、勤務時間が40時間の事業所で、以下の4名が働くケースを考えてみましょう。 ・週40時間の正社員Aさん. ・週40時間の正社員Bさん. ・週30時間の非常勤Cさん. ・週20時間の非常勤Dさん. |dgn| htj| kjl| ghd| iuf| hfg| epk| jhu| dte| poj| tla| ebb| vzf| yhk| kiw| yvd| jod| dbd| ymj| abp| rej| zqt| ewu| ixs| mew| hsf| xpu| rxz| wqx| rid| vdq| ync| thd| yxg| bzh| iju| cpz| szg| btx| ipm| tyv| atg| mpl| qlo| bra| tep| xei| hmd| ltk| vwm|