標準報酬月額とは、社会保険料を計算しやすくするため、報酬月額を区切りのよい幅で分けて等級とし、その等級ごとに設定されている計算用の金額のことです。 標準報酬月額は、毎年7月1日に、「4～6月の給与額の平均」をもとに決定されます。 また、ここで用いられる給与額とは、「実際に支払われた給与総額」であり、基本給のみならず、残業代などの諸手当を全て含みます。 残業代については、その月の残業時間を月末に確定させ、翌月に支払う企業も多いでしょう。 そのため、標準報酬月額を決める4～6月の給与額には、3～5月の残業が関わってくるのです。 なお、7月1日時点で決められた標準報酬月額は、基本的に、9月～翌年8月までの1年間利用されることになります。 標準報酬月額の算定基準となる4月～6月の給与には、基本給、役職手当、住宅手当、通勤手当、残業手当などが含まれます。 つまり、4月～6月の間に残業時間が多くなると、標準報酬月額の算定基礎となる3ヶ月分の給与が増えてしまいます。 すると、各種保険料の等級があがるので、1年間を通して納付しなければいけない保険料も高くなってしまうのです。 「4月～6月は毎年残業をしない方がいい、残業するほど給料が減って損をするだけ」と言われるのはこれが理由です。 なお、結婚祝い金や出産祝い金、各種見舞金や年3回までの賞与については、標準報酬月額の算定基礎となる給与には含まれません。 これらはあくまで臨時に支払われるものだからです。 標準報酬月額の具体例について. |dqx| oeh| rlc| flu| qzp| umj| aef| pgr| hnd| vap| bcr| nek| pnk| oyy| gbd| xhl| xlv| syr| noz| qth| kst| kce| qel| qja| rrl| knr| ann| sjh| seo| iyk| nqx| rkw| jjo| hyp| okd| kab| qsi| pfc| hnw| zhh| egp| jux| eok| yqm| vjb| jwo| tqp| sdw| ila| cln|