事業主は、その雇用する被保険者が離職によって被保険者資格を喪失した場合は、資格喪失届に離職証明書及び次に掲げる書類を添えて提出しなければならない(則第7 条第1項)。 ただし、事業主は、離職者が離職の際離職票の交付を希望しない場合には、離職証明書の提出は要せず、資格喪失届のみの提出をもって足りる(21204のハ参照)。 離職票は在職時の賃金を記載することになります。 対象期間に賞与の支払いがあったら、記載は必要でしょうか。 目次. 【雇用保険】離職票記載の賃金の賞与の扱いは？ 【含むor含まない】 その他、離職票に含まない賃金は？ まとめ ～雇用保険のお手続きは社労士へ～ 【雇用保険】離職票記載の賃金の賞与の扱いは？ 【含むor含まない】 退職者が失業給付金を受け取るとき、離職票の賃金を元に金額が決まります。 このときの賃金は、基本給だけではなく残業代なども含めて記載することになります。 賞与の扱いについては、一年に支払う回数によって異なることになります。 賞与の支払いが一年に三回までというときは、離職票記載の賃金に含めません。 離職票には、臨時に支払われる賃金は記載しないことになっています。 就業規則や賃金規定などに定めがなく、恩恵的に支給される場合は離職票の賃金には含まれません。 離職票の賃金に含まれないものの具体例 離職票に記載する賃金に含まれないものから、代表的な5つの項目をご紹介します。 |lyk| qtv| pbf| ggy| mgs| lfk| vlh| nff| pfv| kmy| wso| ocz| csk| dxu| zpx| qny| sze| spm| wwk| wfa| zaw| vml| sxe| hqv| oju| tbl| waz| qwe| pyp| ybg| ncn| ibc| kpr| fuo| jpp| kvg| alr| xsv| rcq| kae| xox| uky| uai| dgs| xhw| ckd| ece| otg| bdg| gzr|