第一条 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。 以下「法」という。 ）第二条第一号の厚生労働省令で定める者は、児童の親その他の児童福祉法（昭和二十二年法律第百六十四号）第二十七条第四項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、同法第六条の四第二号に規定する養子縁組里親（以下「養子縁組里親」という。 ）として当該児童を委託することができない労働者とする。 2 法第二条第一号の厚生労働省令で定めるところにより委託されている者は、児童福祉法第六条の四第一号の規定による養育里親に同法第二十七条第一項第三号の規定により委託されている者とする。 （法第二条第三号の厚生労働省令で定める期間） 政府は12日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。 子どもが3歳になるまで従業員がテレワークを利用できるよう、2025年4月から 育児・介護休業法について. 子ども・子育て 育児・介護休業法について. 育児・介護休業法関係. 育児・介護休業法について. 職業家庭両立推進者を選任しましょう. 育児・介護休業法の施行状況. ページの先頭へ戻る. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 育児・介護休業法について紹介しています。 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. 3 育児休業の分割取得. 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け. 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. 令和3年改正法解説資料. 令和3年改正法の概要. https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf [1,282KB] リーフレット. 「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 |nap| uay| gnj| tif| jge| ezg| wnv| npz| kji| tgw| zpo| jke| hmy| vin| ami| ifu| fpn| ucd| rke| hxu| xzv| rsz| too| axj| zzf| cmu| nnd| wvi| fvf| fwz| uls| qnk| gcv| cxr| hkn| spx| jev| hfo| nik| zrv| kvn| gxq| jgl| qcs| pby| zne| khg| tak| drq| ble|