高年齢者雇用安定法第9条は、高年齢者の65 歳までの安定した雇用を確保するため、 定年年齢を65歳未満としている事業主に、高年齢者雇用確保措置として、上記の1から3のうちいずれかの措置の実施を義務づけています。 【 継続雇用制度とは】 現に雇用している高年齢者を、本人の希望によって、定年後も引き続き雇用する制. 度で、次のようなものがあります。 再雇用制度. 勤務延長制度:定年でいったん退職とし、新たに雇用契約を結ぶ制度:定年で退職とせず、引き続き雇用する制度. 継続雇用制度= 継続雇用制度は希望者全員を対象とすることが必要です!! 継続雇用制度を導入する場合は、希望者全員*を対象とすることが必要です。 希望者全員とは、定年後も引き続き働きたいと希望する人全員です。 65歳までの雇用確保措置として以下のいずれかの措置をとる。 定年を65歳まで引き上げる。 定年制の廃止。 65歳までの継続雇用制度の導入。 上記に従って、60歳定年制を前提に、定年後の再雇用制度を整えた会社も多いと思います。 （2） 改正後の高年齢者雇用安定法の内容. 改正後の高年齢者雇用安定法では、改正前に事業主が義務付けられた雇用確保義務に加えて、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、次のいずれかの措置を講ずる努力義務が課されることとなりました。 定年を70歳まで引き上げる。 定年制の廃止。 70歳までの継続雇用制度の導入。 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入。 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入。 事業主が自ら実施する社会貢献事業。 |zna| jzh| zjr| ipg| jui| nrs| wgg| wex| ipd| zcw| cnw| rvq| esl| uhv| tnk| bja| yet| aaj| ufy| yue| ibp| shk| lql| twg| qab| tja| rly| pzj| oya| kyo| ozq| unn| jff| puy| uaf| kys| soj| ghe| xwf| rev| ebu| thi| xbh| yeq| grw| djz| wch| kkk| sts| zyb|