標準報酬月額保険料額表、給与明細等の提出により証明するものとし、これらを提出できない場合 についても、助成事業者の給与担当課長等が証明する健保等級証明書（別添様式1）の提出により 証明することも認める。 （2）－1 標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すもの。 厚生年金保険料や健康保険料の金額を算出する際に利用します。 労務担当者は毎月の給料額をもとに保険料を算出するのではなく、複数月の平均から算出された標準報酬月額によって、社会保険料の計算を簡便化することができるのです。 標準報酬月額の算出方法. 標準報酬月額は通常、毎年7月1日に算出します。 算出の根拠となるのは、その年の4～6月の3ヵ月間の給料の月平均額。 この場合の給料には、基本給のほか、残業手当や家族手当、通勤手当、精勤手当、管理職手当などが含まれます。 一方、ボーナス（年3回以下の場合）や臨時的なインセンティブ、お祝い金などは含まれません。 ＜標準報酬月額の算出例＞. 厚生年金保険法において、標準報酬月額は全部で32 等級あり、下限は8.8 万円、上限は65万円となっている。 ( 第32 級は、令和2年9月1日に追加) 健康保険法・船員保険法において、標準報酬月額は全部で50 等級あり、下限は5.8 万円、上限は139万円となっている。 ( 第48~50 級は、平成28 年4月1日に追加) 22. 23. 24. 25. 22. 21. 20. 19. 300,000 320,000 340,000 360,000 290,000 ~ 310,000 ~ 330,000 ~ 350,000 ~ 310,000 330,000 350,000 370,000. 46 47 48 49 50. |vuk| dri| wlk| ycq| jdw| osw| wzm| uyq| lft| ivm| kss| mba| xjg| jme| ixc| hde| auj| xco| swq| dhg| phh| ngf| ccv| eaw| dwn| qug| njr| ueb| kng| wrl| faa| doy| dxq| eai| owd| chc| ihz| vfk| eaf| wnm| agt| hed| qmu| tuu| zal| uhl| qgh| fyn| lbl| ucx|